Archive for the ‘biznesy’ Category

Organizacja życia osobistego po rezygnacji rezygnacji pracy

Czasem może nastąpić taka sytuacja, w której pracownik nie jest w stanie poradzić sobie z wypaleniem zawodowym i nawet specjalistycznie terapie, wsparcie rodziny, czy innego rodzaju pomoc nie są w stanie przełamać u niego marazmu i dana osoba nie jest w stanie wywiązywać się ze stawianych przed nią obowiązków we właściwy sposób. Wówczas jedynym wyjściem pozostaje zrezygnowanie z danego stanowiska pracy. Sposobów na radzenie sobie z ta przykra sytuacja, może być wiele. Jednym z nich jest przekwalifikowanie zawodowe, czyli podjecie wysiłku zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji w celu podjęcia pracy na nowym stanowisku. Można również pomyśleć o założeniu własnej działalności, niekoniecznie związanej z dotychczasowym profilem zawodowym. Możliwości prowadzenia własnej firmy są praktycznie nieograniczone, można występować o różnego rodzaju dotacje, udzielone przez środki pochodzące z funduszy europejskich. Rozwiązanie jest także zaangażowanie w działalność społeczna, zwłaszcza, jeśli nasza dotychczasowa praca była związana właśnie z niesieniem pomocy ludziom. W końcu, możne spróbować odkryć w sobie inne pasje, zainteresowania i skupić się na ich realizacji. Warto również na tym etapie skorzystać z pomocy psychologa, szukać wsparcia w rodzinie, czy grupach zawodowych. Najważniejsze, to nie zamykać się w sobie i być otwartym na pomoc innych.

Zawody o najwyższym ryzyku wypalenia zawodowego

Niektóre profesje obciążone są wyższymi niż inne zawody obciążeniami, głownie natury psychicznej. Te miejsca pracy wiążą się najczęściej z koniecznością świadczenia usług na rzecz społeczeństwa, w różnych ramach, dotyczących na przykład ochrony zdrowia, ochrony bezpieczeństwa ludności, udziału w akcjach ratowniczych o różnym profilu, czy świadczeniu usług edukacyjnych. Zakwalifikowanie do powyższych zawodów jest poprzedzone szeregami testów, badających profil psychologiczny danej osoby i to głownie na ich podstawie wydawane jest oświadczenie dotyczące możliwości, bądź niemożliwości podjęcia pracy na danym stanowisku. Osoby, które zdecydowały się na zawód nauczyciela, nie są poddawane testom, ale mogą się przekonać na temat blasków i cieni podjętej przez siebie decyzji podczas programów stażowych czy w trakcie odbywanych praktyk. Ponadto w trakcie nauki w szkole wyższej, o specjalności pedagogicznej, dowiadują się, z jakiego typu problemie mogą się spotkać, jak sobie z nimi radzić, jak pomagać innym z problemów wychodzić. Obciążającym psychicznie zawodem jest także praca na stanowisku związanym z ochrona zdrowia i dotyczy praktycznie całości personelu medycznego, począwszy od lekarzy, poprzez pielęgniarki, anestezjologów, a przede wszystkim ratowników medycznych, którzy interweniują w najbardziej drastycznych i nieprzyjemnych sytuacjach, na przykład śmierć w wyniku wypadku.

Metody walki z wypaleniem zawodowym

Przejawy wypalenia zawodowego mogą być bardzo różne i sprawiać rozmaite trudności i dolegliwości zarówno natury psychicznej, jak i fizycznej. Wszystko zależy od stopnia, w jakim uległo się wypaleniu zawodowemu, także od indywidualnych predyspozycji psychologicznych. Przejawy te mogą się manifestować na przykład niechęcią do pójścia do pracy, zniechęceniem, rozdrażnieniem. Szczególnie widoczne jest to w momencie, gdy powstaje obowiązek pójścia do pracy, gdyż często jest tak, ze dni wolne od wykonywanie obowiązków nie przynoszą żadnych negatywnych aspektów. Negatywne emocje mogą być przyczyną konfliktów w pracy, toczonych ze współpracownikami, bądź z przełożonym, ale mogą także konflikty te tworzyć się w środowisku rodzinnym czy w środowisku innych bliskich osób. Przejawy wypalenia zawodowego mogą mieć także bardziej subtelne objawy, których czasem nikt, nawet sama osoba zainteresowana może nie łączyć z faktem doznania wypalenia zawodowego. Może to być na przykład znieczulica, opryskliwość wobec pacjentów czy uczniów, złośliwość, czy inne nieprzyjemne dla innych zachowanie. Metody walki z wypaleniem zawodowym są bardzo zróżnicowane i najczęściej polegają na fachowym poradnictwie osób wyspecjalizowanych, czyli psychologów. Pomocne w tym zakresie może być z pewnością wsparcie rodziny czy osób z kręgu zawodowego, które również przezywały podobne problemy i skutecznie je przełamały.

Rozwiązywanie problemów zawodowych przez specjalistów

Problemy związane z wykonywaniem danego zajęcia w ramach stosunku pracy, mogą nieść ze sobą rozmaite problemy i obciążenia. Problemy te wynikać mogą zarówno z konfliktów na tle niemożności porozumienia ze współpracownikami, ze zbyt dużej ilości obowiązków, nakładanych przez pracodawcę, także zbyt dużej presji na różnym tle, wywoływanej w miejscu pracy przez różne osoby. Problemy mogą także wynikać z charakteru pracy. Wiele osób związanych z praca niosącą ze sobą różnego rodzaju zadania związane z pomaganie, społeczeństwu, są czasem bardzo obciążające psychicznie. Wśród takich zawodów wymienić można na przykład personel medyczny różnego szczebla, w tym lekarzy, pielęgniarki, ratowników medycznych, czy na przykład pracowników służb mundurowych, w tym policjantów, strażaków, pracowników Urzędu Ochrony Państwa i innych. Wprawdzie w większości zawodów o szczególnym charakterze w czasie naboru przeprowadzane są różnego rodzaju testy przydatności i odporności psychicznej na zagrodzenia, które niesie dane stanowisko pracy, jednak nie wszystko da się zawsze wychwycić, bądź przeżycia są na tyle traumatyczne, ze powodują kryzys i niemożność dalszego wykonywania pracy. W tym momencie bardzo przydatna może być pomoc psychologiczna. Istnieją nawet specjalne poradnie, zajmujące się rozwiązywaniem problemów, poradnictwem i terapią psychologiczną dla osób dotkniętych przez problemy zawodowe.

Odpowiedzialność za powierzone na stanowisku pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik za ciężki naruszenie przepisów prawa pracy, może zostać zwolniony z pracy w sposób natychmiastowy, czyli dyscyplinarny. Do podstawowych obowiązków każdego pracownik należy przede wszystkim sumienne i dokładne wypełnienie powierzonych zadań oraz stosowanie się do poleceń przełożonego, o ile nie stoją one w sprzeczności z zawartą umową. Ponadto pracownik jest zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy w danym przedsiębiorstwie, przedsiębiorstwie zatem wypełniać zadane normy czasu pracy, przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej. Do podstawowych obowiązków należą także dbanie o dobro przedsiębiorstwa, w tym ochronę jego majątku, a także zachowanie tajemnicy zawodowej, dotyczącej na przykład zasad funkcjonowania linii produkcyjnych, planów wprowadzenia nowego produktu czy ogólnie tych wszystkich informacji, których ujawnienie mogłoby przynieść firmie szkodę różnego rodzaju. Pracownik jest także zobowiązany dbać o to, aby a w środowisku pracy były przestrzegane normy współżycia społecznego, czyli nie prowokować konfliktów, nie utrudniać realizacji zadań innym pracownikom i tym podobne. Poza ciężkim naruszeniem przepisów, za jakie przewidziane jest zwolnienie z pracy, przełożony może także zastosować inne formy kary za brak odpowiedzialności za powierzone obowiązki, na przykład naganę ustną.


Thursday, October 18th, 2018

You are currently browsing the archives for the biznesy category.



Szukaj

Materiał wideo

Najnowsze komentarze

Ankieta

    Z jakiej formy opodatkowania korzystasz?

    • Karta podatkowa
    • Ryczałt
    • Zasady ogólne, progi podatkowe
    • Zasady ogólne, podatek liniowy
    • Zasady ogólne, CIT

    Zobacz wyniki

Kategorie

czas na biznes funkcje finansow publicznych co jest zrodlem prawa finansow publicznych roznice miedzy finansami publicznymi a prywatnymi jakie dziedziny zycia obejmuja finanse publiczne instytucje finansowe h 2 kasa biznesy fundusz emerytalny ograniczenia konkurencji wladza prywatne programy emerytalne zarzadzanie ubezpieczeniami h 3 kasa biznesy h 2 ustawa o zreformowaniu systemu naduzycie eliminacja ryzyka ustawa coroczne wyplaty h 4 kasa biznesy h 3 problematyka nadzoru wymog napraw japonia didmca polityczny goracy temat h 5 kasa biznesy h 4 niezalezni agenci nieustanne deja vu praktyka uzdrowienie sektora kas oszczednosciowo pozyczkowych lincoln h 6 kasa biznesy h 5 analiza asymetrii zasady podatkowe funkcja redystrybucyjna i stymulacyjna podatkow funkcje fiskalna podatku rola i cechy podatkow h 7 kasa biznesy h 6 rola panstwa w gospodarce pr wewnatrz firmy pr na zewnatrz firmy public relations strategie dzialan promocyjnych h 8 kasa biznesy h 7 skuteczny system promocyjny znaczenie promocji dla konsumenta komunikacja podstawa promocji promocja dzwignia gospodarki cele firmy h 9 kasa biznesy h 8 misja i wizja firmy strategie liderow i konkurencji strategiczne metody zdobywania rynku rodzaje strategii marketingowych strategia marketingowa h 10 kasa biznesy h 9 strategia przedsiebiorstwo indywidualne a spolka osobowosc prawna przedsiebiorstw dobra ekonomiczne potrzeby ludzkie h 11 kasa biznesy h 10 przedsiebiorstwo rodzaje podmiotow gospodarczych oligopol monopol konkurencja rynkowa h 12 kasa biznesy h 11 mechanizm rynkowy elementy rynku rynki w gospodarce gospodarka rynkowa mikro i makroekonomia h 13 kasa biznesy h 12 podmioty gospodarcze i wladza gospodarcza ekonomia nauka o alokacji zasoby i technologie dobra konsumpcyjne i kapitalowe nauka o gospodarowaniu h 14 kasa biznesy h 13 kredyt w rachunku biezacym pozyczanie pieniedzy poza instytucja banku prowizje i oplaty przy kredycie konsumpcyjnym kredyt konsumpcyjny i badanie zdolnosci kredytowej kredyt na samochod h 15 kasa biznesy h 14 jak nie wpasc w spirale zadluzenia kredyt w walutach obcych kredyt konsumpcyjny i koszty z nim zwiazane kredyt konsolidacyjny szkolenia i warsztaty jako skuteczne narzedzie h 16 kasa biznesy h 15 organizacja zycia osobistego po rezygnacji rezygnacji pracy zawody o najwyzszym ryzyku wypalenia zawodowego metody walki z wypaleniem zawodowym rozwiazywanie problemow zawodowych przez specjalistow odpowiedzialnosc za powierzone na stanowisku pracy h 17 kasa biznesy h 16 potrzeba przekwalifikowania zawodowego poswiecanie czasu wolnego na obowiazki sluzbowe typowe problemy w miejscu pracy narzedzia motywujace pracownikow priorytety zawodowe h 18 kasa biznesy h 17 potrzeba rozwoju zawodowego awans zawodowy rywalizacja w miejscu pracy firmy naszej przyszlosci na czym mozna zarobic h 19 kasa biznesy h 18 problemy polskich przedsiebiorcow zbyt wysokie podatki pomysl na wlasny biznes pomoc prawna dla firm mlodzi ludzie i firmy h 20 kasa biznesy h 19 kapitalizm a polska przedsiebiorczosc pierwsze lata kapitalizmu swiatowy kryzys gospodarczy ulatwienia dla przedsiebiorcow banki utrudniaja rozwoj kasa biznesy h 20