Archive for the ‘biznesy’ Category

Potrzeba rozwoju zawodowego

Każda osoba ma potrzebę rozwoju zawodowego, która przez większą cześć życia, tak zwany wiek produkcyjny jest potrzebą dominującą. Rozwój zawodowy oznacza ciągłe pogłębianie znajomości zasada i obowiązków na danym stanowisku pracy, jest poszukiwaniem nowych dróg rozwiązywania problemów zawodowych, a także oznacza wspinanie się po szczeblach kariery zawodowej. Każdy pracownik w trakcie przebiegu kariery zawodowej potrzebuje mieć poczucie, że praca, którą wykonuje daje mu nie tylko możliwość godziwego wynagrodzenia, ale także ze jest satysfakcjonująca pod innymi względami. Z uwagi na to, że w pracy spędzamy większa część naszego życia, poczucie, że to co robimy ma naprawdę sens, jest motywem przewodnim. Zatem te dwa czynniki, czyli odpowiednie wynagrodzenia za wykonywaną prace oraz przeświadczenie o jej sensie, składa się na ogólnie rozumiana potrzebę zawodowego rozwoju, która powinna towarzyszyć każdemu pracownikowi. Jeśli ta potrzeba istnieje, wówczas pracownik wykazuje zdecydowanie większe zaangażowanie w wykonywana pracę. Chętnie uczestniczy w szkoleniach, kursach i innych tego typu zorganizowanych akcjach, jest także w stanie poświęcić wolny czas na zdobycie dodatkowego wykształcenia które umożliwi mu lepsze funkcjonowanie na danym stanowisku pracy. Pracownik, u którego potrzeba rozwoju funkcjonuje, ale nie jest zaspokajana, jest pracownikiem zdecydowanie mniej efektywnym i osiąga gorsze wyniki.

Awans zawodowy

Awans zawodowy oznacza docenienie wysiłku, jaki dany pracownik wkłada w wykonywana pracę i jest wyrazem uznania ze strony przełożonych. Awans zawodowy oznacz nie tylko zmianę dotycząca jednego stanowiska, ale może także wiązać się z awansem ze stanowiska najniższego szczebla, na stanowisko zlokalizowane na szczeblu wyższym. Najczęściej awans możliwy jest w firmach o zróżnicowanej strukturze zatrudnienia, która ze względu na specyfikę działalności potrzebuje specjalistów z różnych dziedzin. Jeśli poważnie myślimy o naszej karierze zawodowej i mamy ściśle określoną ścieżkę tego rozwoju, warto wziąć pod uwagę, czy przedsiębiorstwo, w którym staramy się o pracę, zapewni nam możliwości awansu zawodowego. Awans oznacza nie tylko przeniesienie na inne miejsce pracy, ale związany jest również z poszerzeniem zakresu obowiązków, zadań, oraz przeważnie wiąże się z dużo większa odpowiedzialnością. Awans jest oczywiście bardzo skutecznym narzędziem motywowania pracowników, jednak przed jego przyjęcie zawsze warto rozpatrzyć wszystkie plusy i minusy awansowania. Awans zawodowy oznacza również zdecydowanie większe zarobki, oraz w zależności od stanowisk, na które awansujemy, może także wiążąc się z pojawieniem się dodatkowych składników naszego wynagrodzenia, czyli na przykład z prowizją czy premią. Jeśli te składnik już były obecne, awans oznacza także ich wzrost.

Rywalizacja w miejscu pracy

Rywalizacja jest obecna niemal w każdej dziedzinie życia. Czasem rywalizujemy z innymi, nawet nie robiąc tego świadomie. Do rywalizacji dochodzi między członkami najbliższej rodziny, między znajomymi czy przyjaciółmi. Nie da się zatem uniknąć tego, aby nie rywalizować w miejscu pracy, w którym spędzamy duża część naszego życia. Rywalizacja nie zawsze musi oznaczać coś negatywnego. Zdrowa rywalizacja, oparta na czystych zasadach, jest czynnikiem motywującym do osiągania lepszych wyników, do własnego rozwoju; generalnie do ulepszania siebie. W środowisku pracy rywalizacja jest czynnikiem mobilizującym skłaniającym do uzyskiwania lepszych wyników, a z tym najczęściej wiąże się zyskiwanie dodatkowych składników wynagrodzenia , jak premia czy prowizja. Rywalizacja w pracy jest zatem skutecznym i właściwie wszędzie stosowanym zabiegiem, zazwyczaj skrzętnie obserwowanym przez kadrę zarządzająca. Jednak rywalizacja w miejscu pracy może także oznaczać zupełnie negatywne działania, mające na celu pozbycie innych współpracowników przynależnych im świadczeń. Jest to oczywiście przejaw jak najbardziej negatywny, działający demobilizująco na całość atmosfery. W każdym miejscu pracy mogą pojawić się osoby, które w wyniku chorej rywalizacji, są w stanie innych upokorzyć, ośmieszyć, zanegować ich umiejętności czy osiągnięcia, Czasem są to działania bardziej subtelne, nieraz przybierają one postać działań otwarcie wrogich.

Firmy naszej przyszłości

W Polsce firmy wciąż nie charakteryzują się zbyt dużą innowacyjnością. Na Zachodzie wiele firm cechuje się wykorzystaniem nowoczesnych technologii, które wpływają na rozwój całego społeczeństwa. Niestety w naszej rzeczywistości tych technologii jest wciąż zbyt mało. Być może fundusze europejskie nieco zmienią tę sytuację. Wspólnota daje bowiem środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, która cechuje się dużą innowacyjnością. To ogromna szansa dla polskich, młodych przedsiębiorców. Przecież to właśnie oni charakteryzują się ogromną ilością pomysłów. Wiele młodych firm powstało właśnie w ten sposób, iż Unia Europejska ich działalność uznała za innowacyjną. Warto złożyć taki wniosek o dofinansowanie. W grę wchodzą naprawdę bardzo duże środki. Dofinansowanie można otrzymać na dwa lata prowadzenia działalności. Jak widać, jest to ogromne wsparcie. Warto spróbować swoich sił w prowadzeniu działalności gospodarczej. Nic tak nie satysfakcjonuje, jak własna firma. Cały zysk jest konsumowany właśnie przez nas.

Na czym można zarobić

Wiele osób zastanawia się nad tym, jaki biznes naprawdę się opłaca. Prawda jest jednak taka, że liczy się przede wszystkim determinacja w osiągnięciu sukcesu. Wszelkie początki własnej działalności gospodarczej to przede wszystkim bardzo dużo pracy. Własna firma to ogromne poświęcenie. Konkurencja nigdy nie śpi, a nasza pozycja na rynku jest wciąż słaba. Rzecz jasna liczy się również pomysł, jednak według mnie jest on sprawą wtórną. W dzisiejszych czasach bardzo dobrze jest inwestować wszelkie nowoczesne technologie. Komputery, nowoczesne maszyny to dziedziny na które jest ogromne zapotrzebowanie. Wszelkie nowinki technologiczne bardzo dobrze się sprzedają. Trzeba jednak posiadać bardzo dużą wiedzę z zakresu nowoczesnych technologii. Trzeba również posiadać cechy sprzedawcy. Trzeba lubić kontakt z klientem, potrafić sprzedawać. Wbrew pozorom wcale nie jest to takie łatwe. Trzeba wykazywać się bardzo dużą motywacją i entuzjazmem. Warto jednak założyć własną działalność gospodarczą, to wielkie możliwości na zarobienie dużych pieniędzy.


Monday, December 17th, 2018

You are currently browsing the archives for the biznesy category.



Szukaj

Materiał wideo

Najnowsze komentarze

Ankieta

    Z jakiej formy opodatkowania korzystasz?

    • Karta podatkowa
    • Ryczałt
    • Zasady ogólne, progi podatkowe
    • Zasady ogólne, podatek liniowy
    • Zasady ogólne, CIT

    Zobacz wyniki

Kategorie

czas na biznes funkcje finansow publicznych co jest zrodlem prawa finansow publicznych roznice miedzy finansami publicznymi a prywatnymi jakie dziedziny zycia obejmuja finanse publiczne instytucje finansowe h 2 kasa biznesy fundusz emerytalny ograniczenia konkurencji wladza prywatne programy emerytalne zarzadzanie ubezpieczeniami h 3 kasa biznesy h 2 ustawa o zreformowaniu systemu naduzycie eliminacja ryzyka ustawa coroczne wyplaty h 4 kasa biznesy h 3 problematyka nadzoru wymog napraw japonia didmca polityczny goracy temat h 5 kasa biznesy h 4 niezalezni agenci nieustanne deja vu praktyka uzdrowienie sektora kas oszczednosciowo pozyczkowych lincoln h 6 kasa biznesy h 5 analiza asymetrii zasady podatkowe funkcja redystrybucyjna i stymulacyjna podatkow funkcje fiskalna podatku rola i cechy podatkow h 7 kasa biznesy h 6 rola panstwa w gospodarce pr wewnatrz firmy pr na zewnatrz firmy public relations strategie dzialan promocyjnych h 8 kasa biznesy h 7 skuteczny system promocyjny znaczenie promocji dla konsumenta komunikacja podstawa promocji promocja dzwignia gospodarki cele firmy h 9 kasa biznesy h 8 misja i wizja firmy strategie liderow i konkurencji strategiczne metody zdobywania rynku rodzaje strategii marketingowych strategia marketingowa h 10 kasa biznesy h 9 strategia przedsiebiorstwo indywidualne a spolka osobowosc prawna przedsiebiorstw dobra ekonomiczne potrzeby ludzkie h 11 kasa biznesy h 10 przedsiebiorstwo rodzaje podmiotow gospodarczych oligopol monopol konkurencja rynkowa h 12 kasa biznesy h 11 mechanizm rynkowy elementy rynku rynki w gospodarce gospodarka rynkowa mikro i makroekonomia h 13 kasa biznesy h 12 podmioty gospodarcze i wladza gospodarcza ekonomia nauka o alokacji zasoby i technologie dobra konsumpcyjne i kapitalowe nauka o gospodarowaniu h 14 kasa biznesy h 13 kredyt w rachunku biezacym pozyczanie pieniedzy poza instytucja banku prowizje i oplaty przy kredycie konsumpcyjnym kredyt konsumpcyjny i badanie zdolnosci kredytowej kredyt na samochod h 15 kasa biznesy h 14 jak nie wpasc w spirale zadluzenia kredyt w walutach obcych kredyt konsumpcyjny i koszty z nim zwiazane kredyt konsolidacyjny szkolenia i warsztaty jako skuteczne narzedzie h 16 kasa biznesy h 15 organizacja zycia osobistego po rezygnacji rezygnacji pracy zawody o najwyzszym ryzyku wypalenia zawodowego metody walki z wypaleniem zawodowym rozwiazywanie problemow zawodowych przez specjalistow odpowiedzialnosc za powierzone na stanowisku pracy h 17 kasa biznesy h 16 potrzeba przekwalifikowania zawodowego poswiecanie czasu wolnego na obowiazki sluzbowe typowe problemy w miejscu pracy narzedzia motywujace pracownikow priorytety zawodowe h 18 kasa biznesy h 17 potrzeba rozwoju zawodowego awans zawodowy rywalizacja w miejscu pracy firmy naszej przyszlosci na czym mozna zarobic h 19 kasa biznesy h 18 problemy polskich przedsiebiorcow zbyt wysokie podatki pomysl na wlasny biznes pomoc prawna dla firm mlodzi ludzie i firmy h 20 kasa biznesy h 19 kapitalizm a polska przedsiebiorczosc pierwsze lata kapitalizmu swiatowy kryzys gospodarczy ulatwienia dla przedsiebiorcow banki utrudniaja rozwoj kasa biznesy h 20