Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik za ciężki naruszenie przepisów prawa pracy, może zostać zwolniony z pracy w sposób natychmiastowy, czyli dyscyplinarny. Do podstawowych obowiązków każdego pracownik należy przede wszystkim sumienne i dokładne wypełnienie powierzonych zadań oraz stosowanie się do poleceń przełożonego, o ile nie stoją one w sprzeczności z zawartą umową. Ponadto pracownik jest zobowiązany do przestrzegania regulaminu pracy w danym przedsiębiorstwie, przedsiębiorstwie zatem wypełniać zadane normy czasu pracy, przestrzegać przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej. Do podstawowych obowiązków należą także dbanie o dobro przedsiębiorstwa, w tym ochronę jego majątku, a także zachowanie tajemnicy zawodowej, dotyczącej na przykład zasad funkcjonowania linii produkcyjnych, planów wprowadzenia nowego produktu czy ogólnie tych wszystkich informacji, których ujawnienie mogłoby przynieść firmie szkodę różnego rodzaju. Pracownik jest także zobowiązany dbać o to, aby a w środowisku pracy były przestrzegane normy współżycia społecznego, czyli nie prowokować konfliktów, nie utrudniać realizacji zadań innym pracownikom i tym podobne. Poza ciężkim naruszeniem przepisów, za jakie przewidziane jest zwolnienie z pracy, przełożony może także zastosować inne formy kary za brak odpowiedzialności za powierzone obowiązki, na przykład naganę ustną.