Osoby, które traktują swoja parce poważnie i odpowiedzialnie, ale przede wszystkim lubią, czy wręcz kochają to, co robiła, mają jasno ustalone priorytety zawodowe. Ustalenie ich, i dążenie do ich realizacji najczęściej oznacza osiąganie zamierzonych wyników i wzrost satysfakcji z wykonywanej pracy. Osiągania zamierzonych celów przekłada się również w sposób wymierny na wyniki pracy, pociągając za sobą lepsze wynagrodzenia, poprzez osiągnie progów uprawniających na przykład do wypłaty premii, prowizji czy nagrody. Priorytety zawodowe określone są przez rodzaj pracy, inne występują w branży na przykład sprzedażowej, inne na stanowiskach pracy związanych ze świadczeniem usług dla ludności, inne na stanowiskach urzędniczych. Priorytety wyznaczają kierunki rozwoju zawodowego, jasno go określają, umożliwiają stawianie sobie kolejnych celów i dążenie do nich. Zatem są one czynnikiem pozytywnym i motywującym. Może zdarzyć się tak, ze dla niektórych priorytety zawodowe zamiast motywatorem działań, staja się przeszkodą. Zjawisko to powszechne jest wśród osób, które na skutek różnych czynników zewnętrznych, uciekają w pracę i to ona staje się motorem wszelkich działań. Priorytety zawodowe są realizowane często kosztem innych rzeczy czy kwestii, co może być przyczyną konfliktów zarówno miedzy pracownikami, jak i pracownikami a kadrą kierowniczą.